SGK'dan Şok Açıklama! Maaşlar Faiziyle Geri Ödenecek
Cinsel saldırı mahkumiyeti nedeniyle işten çıkarılan dağıtım elemanı, 7 yılın ardından göreve geri döndü. Ancak tazminat talebi tartışmalara yol açtı. SGK Uzmanı İsa Karakaş, haksız yere işten çıkarılan çalışanların sahip olduğu hakları detaylandırdı. Gelişmeleri keşfedin…
Bir kamu kurumu bünyesinde dağıtım görevinde çalışan bir birey, 2016 yılında hakkında verilen “cinsel saldırı” mahkumiyeti nedeniyle işten çıkarıldı. Ancak, yapılan itiraz sonucu mahkeme, bu işlem için hukuki bir zemin bulunmadığına kanaat getirerek işten çıkarma kararını iptal etti ve çalışanın görevine geri dönmesi yönünde karar aldı.
Bu gelişmeler esnasında, yedi yıl boyunca gelir ve sosyal haklarından mahrum kalan çalışan, uğramış olduğu maddi kaybın tazmini için dava açtı. Ancak ilk derece mahkemesi, çalışanın tazminat talebini kabul etmedi.
DOSYA DANIŞTAY'A İNTİKAL ETTİ
Olayı titizlikle inceleyen Danıştay 12. Dairesi, 27 Kasım 2025 tarihinde vermiş olduğu kararla oldukça kıymetli bir hüküm oluşturdu. Kararda, mahkeme kararıyla hukuka aykırı olduğu kesinleşen işlemler dolayısıyla çalışanın yitirdiği tüm parasal haklarının yasal faiziyle birlikte tazmin edilmesi gerektiği belirtildi. Böylece yerel mahkemenin ret kararı iptal edildi.
'İŞTEN ÇIKARILMAMIŞ GİBİ HAKLARINA KAVUŞUR'
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, bu kararın sonuçlarına dikkat çekerek, mahkemece iptal edilen bir işlemin geçerliliğini yitirdiğini, böylece çalışanın sanki işten çıkarılmamış gibi tüm haklarını geri alabileceğini vurguladı.
Karakaş, kamu kurumlarının, idarenin ağır kusur olup olmadığına bakılmaksızın zararı tazmin etmekle yükümlü olduğunu belirterek, kaybedilen her kuruşun yasal faiziyle birlikte geri ödenmesi gerektiğinin altını çizdi. Ayrıca, hukuki dayanağı olmayan disiplin cezalarının, kurumlara ciddi tazminat yükümlülükleri getireceğini ifade etti.
EMSAL NİTELİĞİNDE BİR KARAR
Bu emsal niteliğindeki karar, sadece davanın tarafı olan çalışanın değil, haksız yere işten çıkarılmış tüm kamu çalışanlarının da yararına bir durumu içeriyor. Artık hukuka aykırı işlemlerden zarar gören işçiler, tazminat haklarını daha etkili bir şekilde talep edebilecekler.
